{"id":5754,"date":"2024-08-21T17:04:24","date_gmt":"2024-08-21T17:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/?p=5754"},"modified":"2024-08-28T11:18:47","modified_gmt":"2024-08-28T11:18:47","slug":"3-dicas3dicasavaliacaopsicologicarecrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/2024\/08\/21\/3-dicas3dicasavaliacaopsicologicarecrutamento\/","title":{"rendered":"3 Dicas para come\u00e7ar a usar a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica no recrutamento"},"content":{"rendered":"\t\t
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Segundo a Harvard Business Review certa de 18% das empresas j\u00e1 usam testes para recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica.<\/p>

Quando usada de forma correta a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica de candidatos aumenta a taxa dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Sabendo que o custo de um mau processo de recrutamento<\/a> \u00e9 de cerca de 1.5 a 2 vezes o sal\u00e1rio anual do candidato, o incentivo para tomar as melhores decis\u00f5es \u00e9 elevados. Contudo, muitas empresas usam os testes errados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tenha em conta estes 3 aspetos ao implementar a utiliza\u00e7\u00e3o deste tipo de testes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Conhe\u00e7a a lei<\/strong><\/p>

\u00c9 importante que tenha em conta que por forma a cumprir com a lei, a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica s\u00f3 pode ser feita por um psic\u00f3logo membro da Ordem dos Psic\u00f3logos Portugueses.<\/p>

O Artigo 6\u00ba do Regulamento 15\/2023<\/a> publicado a 6 de janeiro de 2023, \u00e9 claro em definir que as atividades de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, que inclui a aplica\u00e7\u00e3o de protocolos de avalia\u00e7\u00e3o, bem como a elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e comunica\u00e7\u00e3o dos resultados \u00e9 um ato psicol\u00f3gico, pelo que dever\u00e1 obrigatoriamente ser realizada por um psic\u00f3logo.<\/p>

Sem nunca esquecer que a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica dos candidatos deve respeitar a privacidade destes e n\u00e3o pode ser usada de forma alguma como uma tentativa de diagn\u00f3stico.<\/p>

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Conhe\u00e7a as necessidades da fun\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>

Ao iniciar um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial que fa\u00e7a uma adequada descri\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es. Definindo n\u00e3o s\u00f3 as hard skills, isto \u00e9, as compet\u00eancias t\u00e9cnicas necess\u00e1rias para o adequado desempenho das fun\u00e7\u00f5es. Mas tamb\u00e9m as soft skills, isto \u00e9, as caracter\u00edsticas e compet\u00eancias comportamentais necess\u00e1rias. Garanta que escolhe um teste que efetivamente avalie essas caracter\u00edsticas, e que disponibilize dados concretos e quantific\u00e1veis.<\/p>

Clique aqui para conhecer as compet\u00eancias avaliadas pelos testes para recrutamento usado na PsicoResili\u00eancia, onde s\u00e3o avaliadas 14 compet\u00eancias<\/p>

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Use testes com validade cient\u00edfica<\/strong><\/p>

A utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas como o Teste Myers Briggs Type Indicator ou DISC ou em processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um erro comum. O DISC, por exemplo, \u00e9 uma ferramenta interessante desenvolvida pelo Dr. William Marston, como forma de avaliar o tipo de personalidade de cada um, e n\u00e3o como um teste de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica validado para avalia\u00e7\u00e3o em contexto de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>

Assim, opte pela utiliza\u00e7\u00e3o de testes de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, adequados ao que pretende avaliar, isto \u00e9 que avaliem aspetos relacionados com a efic\u00e1cia em contexto profissional. Que se encontrem cientificamente validados e aferidos para a popula\u00e7\u00e3o portuguesa. E mais ainda que devolvam informa\u00e7\u00f5es claras e concretas, que permitam a compara\u00e7\u00e3o entre candidatos. \u00c9 importante perceber se um candidato tem boa capacidade de trabalho em equipa, mas mais ainda \u00e9 importante perceber, de entre os candidatos, qual tem maior capacidade de trabalho em equipa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Explicamos-lhe 3 dicas que deve ter em conta para come\u00e7ar a implementar a utiliza\u00e7\u00e3o
\nao de testes para recrutamento na sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5755,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,50],"tags":[],"class_list":["post-5754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","category-recrutamento-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5754"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5754\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}