{"id":5763,"date":"2024-08-21T17:00:33","date_gmt":"2024-08-21T17:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/?p=5763"},"modified":"2024-11-08T11:44:55","modified_gmt":"2024-11-08T11:44:55","slug":"3-formas-de-melhorar-o-recrutamento-com-avaliacao-psicologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/2024\/08\/21\/3-formas-de-melhorar-o-recrutamento-com-avaliacao-psicologica\/","title":{"rendered":"3 formas de melhorar o recrutamento com avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"\t\t
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A dura realidade \u00e9 que muitas vezes s\u00e3o tomadas decis\u00f5es nos processos de recrutamento com base na intui\u00e7\u00e3o. Em consequ\u00eancia muitas vezes acabamos a recrutar a pessoa errada, ou a desconsiderar as pessoas ideais.<\/p>

Os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, s\u00e3o testes de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, desenvolvidos e validados com base em m\u00e9todos cient\u00edficos, que permitem medir as compet\u00eancias comportamentais e profissionais dos candidatos.<\/p>

A popularidade deste tipo de testes tem vindo a aumentar nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, com o intuito de avaliar a adequa\u00e7\u00e3o dos candidatos a fun\u00e7\u00f5es especificas. Este aumento de interesse surge, porque o ser humano tem dificuldade em avaliar-se a si pr\u00f3prio e aos outros adequadamente, algo que est\u00e1 cientificamente comprovado. Os testes para recrutamento, permitem colmatar estar lacuna, disponibilizando informa\u00e7\u00f5es que facilitam a avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos com base em factos cient\u00edficos e n\u00e3o com base em intui\u00e7\u00e3o ou vi\u00e9s cognitivos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3 formas de melhorar o recrutamento com avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Os testes para sele\u00e7\u00e3o e recrutamento revelam de forma objetiva informa\u00e7\u00f5es sobre as pessoas, que n\u00e3o s\u00e3o poss\u00edveis de perceber pela an\u00e1lise do curr\u00edculo, mas que t\u00eam muito impacto no sucesso do recrutamento e integra\u00e7\u00e3o do futuro colaborador.<\/p>

Podemos destacar tr\u00eas principais benef\u00edcios neste tipo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  1. Eliminar o vi\u00e9s cognitivo<\/strong><\/li><\/ol>


    O vi\u00e9s cognitivo \u00e9 um erro sistem\u00e1tico de pensamento, inconsciente, que ocorre quando a pessoas est\u00e1 a processar e interpretar informa\u00e7\u00e3o, o que acaba por condicionar as suas decis\u00f5es e julgamentos.<\/p>

    A primeira impress\u00e3o que formamos de um candidato \u00e9 altamente influenciada, de forma inconscientes, por vi\u00e9s cognitivos.\u00a0 A utiliza\u00e7\u00e3o de testes de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica adaptados ao recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, permite diminuir os vi\u00e9s cognitivos, ao fornecer informa\u00e7\u00e3o, validada cientificamente, de forma clara e objetiva.<\/p>

    Em simult\u00e2neo ainda, aumenta a equidade entre candidatos, uma vez todos respondem exatamente \u00e0s mesmas quest\u00f5es e instru\u00e7\u00f5es, permitindo ao recrutador conhecer o candidato al\u00e9m do curriculum vitae, de forma objetiva.<\/p>

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    1. Aumentar o sucesso dos processos de recrutamento<\/strong><\/li><\/ol>


      Os testes de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica de candidatos focam-se nas caracter\u00edsticas de personalidade e comportamentais, indispens\u00e1veis ao sucesso do candidato na fun\u00e7\u00e3o que ir\u00e1 desempenhar. Permitindo assim selecionar a pessoas com as compet\u00eancias mais adequadas para a fun\u00e7\u00e3o em causa e que melhor se integrar\u00e1 na equipa. Garantido por exemplo, que um candidato recrutado para fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, apresenta efetivamente boas compet\u00eancias de lideran\u00e7a.<\/p>

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      1. Aumento da efici\u00eancia dos processos de recrutamento<\/strong><\/li><\/ol>


        O recrutador obt\u00e9m um relat\u00f3rio j\u00e1 com a interpreta\u00e7\u00e3o dos resultados para cada candidato, num formato padronizado, que permite a compara\u00e7\u00e3o entre candidatos de forma clara e objetiva, poupando assim tempo na an\u00e1lise e interpreta\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Os testes de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica t\u00eam a capacidade de melhorar o recrutamento, conhe\u00e7a 3 dessas melhorias.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5764,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,50],"tags":[],"class_list":["post-5763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","category-recrutamento-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5763"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5763\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}