{"id":6001,"date":"2024-10-10T15:24:01","date_gmt":"2024-10-10T15:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/?p=6001"},"modified":"2024-11-08T11:43:09","modified_gmt":"2024-11-08T11:43:09","slug":"saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/2024\/10\/10\/saude-mental\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade Mental"},"content":{"rendered":"\t\t
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Em 2024 o tema oficial do dia Internacional da Sa\u00fade Mental \u00e9 \u201c\u00e9 tempo de priorizar a sa\u00fade mental no local de trabalho<\/strong>\u201d, tema justificado pela import\u00e2ncia que o trabalho tem na vida de cada um. E ainda pelos benef\u00edcios resultantes das medidas de sa\u00fade mental implementadas nas empresas, para as pessoas, as empresas e as comunidades.<\/p>

Os benef\u00edcios do trabalho s\u00e3o bem conhecidos, bem como a ideia de que o trabalho por si s\u00f3 n\u00e3o deveria prejudicar os trabalhadores. Contudo, o aumento da complexidade, bem como a constante mudan\u00e7a quer das estruturas de trabalho quer das organiza\u00e7\u00f5es e do ambiente de trabalho, afeta a sa\u00fade mental dos trabalhadores.\u00a0 N\u00e3o \u00e9 de surpreender uma vez que os adultos que trabalham, passam mais horas no trabalho do que em qualquer outra atividade, durante o tempo que est\u00e3o acordados.<\/p>

As empresas t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de manter a sa\u00fade mental e f\u00edsica das suas equipas, contudo apesar desta obrigatoriedade, os estudos indicam que o trabalho continua a ser uma fronte de problemas de sa\u00fade mental, comprometendo a sa\u00fade mental e f\u00edsica.<\/p>

\u00a0 Para melhorar a sa\u00fade mental nas empresas tem ficado cada vez mais claro a import\u00e2ncia de gest\u00e3o de riscos psicossociais. As empresas devem considerar os riscos psicossociais existentes e ainda procurar, de forma ativa, reduzir o impacto dos mesmos e eliminados do local de trabalho.<\/p>

De facto, a avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais \u00e9 legalmente obrigat\u00f3ria<\/strong>, sabia?<\/p>

\u00a0A sua obrigatoriedade \u00e9 justificada pelo art\u00ba 15 da Lei n.\u00ba 102\/2009 de 10\/09, onde na atual reda\u00e7\u00e3o \u00e9 explicada a obrigatoriedade do empregador em avaliar os riscos psicossociais, nomeadamente nas al\u00edneas d) e e).<\/p>

\u201cd) Assegurar, no local de trabalho, que as exposi\u00e7\u00f5es a agentes qu\u00edmicos, f\u00edsicos e biol\u00f3gicos e fatores de risco psicossociais n\u00e3o constituem um risco para a seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador\u201d;<\/p>

\u201ce) Adequa\u00e7\u00e3o do trabalho ao homem, no que diz respeito \u00e0 conce\u00e7\u00e3o de empregos e m\u00e9todos de trabalho, com vista a mitigar o trabalho mon\u00f3tono e repetitivo e reduzir os riscos psicossociais\u201d.<\/p>

Contudo, n\u00e3o basta apenas mencionar que na empresa existe o risco de burnout <\/em>ou stress, num relat\u00f3rio elaborado por um t\u00e9cnico de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. A avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, pelo que ao abrigo da Lei n.\u00ba 57\/2008 tem de ser feita por um psic\u00f3logo, membro da Ordem dos Psic\u00f3logos Portugueses.<\/p>

S\u00e3o cada vez mais os casos de empresas autuadas pelo ACT (Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho) pelo facto de n\u00e3o cumprirem com estes requisitos da avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais.<\/p>

Pe\u00e7a o or\u00e7amento para avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais na sua empresas clicando aqui<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c9 tempo de priorizar a sa\u00fade mental no local de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2662,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-6001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-mental"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6001"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6001\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/psicoresiliencia.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}