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Fique a conhecer o teste de avaliação psicológica, esclareça as suas duvidas e decida se a PsicoResiliência é o parceiro ideal para melhorar os seus processos de recrutamento e seleção. 

O que posso esperar?

  • Uma breve apresentação sobre o teste para recrutamento de avaliação psicológica e respetivo relatório.
  • Uma simulação ao vivo do modo como os candidatos respondem ao teste.
  • Respostas para as suas questões, para garantir que tira todas as suas dúvidas.
  • Sem qualquer tipo de compromisso.
Perguntas frequentes
Competências Avaliadas
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Perguntas Frequentes

O teste tem 210 questões. Demorando entre 30 a 40 minutos a responder.

Não. Até hoje não houve nenhum candidato que se recusasse a responder.
Quando uma pessoas se envolver num processo de recrutamento, e está interessada em trabalhar nessa empresa, compreende que serão recolhidas informações de diversas maneiras. Os testes de recrutamento e seleção, são só mais uma forma para conhecer o candidato, o melhor possível.

As necessidades de cada empresa variam. De uma forma geral, os testes para recrutamento são usados após a triagem de currículos, para selecionar os candidatos que deverão passar à fase de entrevista. Ou após as entrevistas, para recolher mais informações sobre os candidatos em consideração e comprar as soft skills dos mesmos. 

Compreendemos perfeitamente.
Não é necessário nenhum tipo de contacto entre a PsicoResiliência e os vossos candidatos. 
Disponibilizaremos toda a informação e instruções, para que o processo decorra com a mesma facilidade, sendo que será a vossa empresa a enviar a informação aos candidatos.

Sim é possível. 
Contemplamos essa opção com a possibilidade de adaptar o nosso relatório ao layout que vocês usam regularmente.